Teamontwikkeling

Soms bezit een team de juiste samenstelling om het geambieerde groeiproces moeiteloos te doorlopen en de gestelde doelen te realiseren. In veel gevallen zijn een onduidelijke visie, een verkeerd zelfbeeld, conflicten en/of communicatieproblemen binnen het team hindernissen op weg naar een (top)resultaat.

Met behulp van het model Myers Brick/JTI (Jungian Type Index) maakt Advieswereld de teamleider en het team meer bewust van eigen en andermans drijfveren, kernbehoeften, waarden, communicatie- en interactiestijl, leerstijl en omgang met conflicten.

De uitkomsten worden verwerkt in individuele rapporten, die individueel en per team uitgebreid worden toegelicht, waardoor:

- de teamleider inzicht krijgt in het voorkeursgedrag van individuele spelers en 

  andersom. 

- teamleden zichzelf (nog) beter leren begrijpen, waarderen en accepteren.  

- teamleden hun collega’s (nog) beter leren begrijpen, waarderen en accepteren.

Het traject Teamontwikkeling legt de basis voor het behalen van teamprestaties en het realiseren van de teamdoelstellingen.

Waar bestaat dit traject uit?

Lees hier verder